La principale richesse de notre entreprise réside dans son capital humain. Ce sont les savoir-faire ainsi que les compétences des collaborateurs qui déterminent notre valeur ajoutée. 

Il est donc fondamental de préserver et développer ce capital humain pour permettre l’évolution professionnelle de chacun et nourrir l’employabilité de nos collaborateurs mais aussi pour assurer la résilience de notre activité et son efficience.

Together we can do anything

La principale richesse de notre entreprise réside dans son capital humain. Ce sont les savoir-faire ainsi que les compétences des collaborateurs qui déterminent notre valeur ajoutée.
Il est donc fondamental de préserver et développer ce capital humain pour permettre l’évolution professionnelle de chacun et nourrir l’employabilité de nos collaborateurs mais aussi pour assurer la résilience de notre activité et son efficience.

L’enjeu majeur étant de garantir la qualité et l’adéquation des programmes de formation, Edeis a pris conscience de la nécessité de développer des dispositifs cohérents avec les stratégies de l’entreprise.

C’est pourquoi, le Groupe a fait le choix, en 2019, d’investir et de développer un organisme de formation, Edeis Formation.

Véritable incubateur de compétences, Edeis Formation devient le vecteur, le levier du maintien et du développement des compétences du Groupe.

métier Formation

Notre leitmotiv : Capitaliser et développer nos expertises individuelles et collectives pour être toujours plus performant, plus compétitif, plus attractif.

L’ambition du Groupe est de deux ordres :

  • Répondre aux besoins de développement de compétences des collaborateurs du groupe
  • Partager son expertise et contribuer à la professionnalisation de l’ensemble des acteurs de nos activités.

Afin de répondre aux spécificités de nos activités et appréhender les exigences de la réglementation, Edeis s’est donné les moyens d’être réactif et efficient, en proposant une offre de formation adaptée via sa filiale formation, Edeis Formation.

Cette offre de formation répond à 4 objectifs :

  • Accompagner les mutations des métiers
  • Répondre aux exigences règlementaires imposées par certaines activités
  • Mutualiser les ressources formations
  • Capitaliser les compétences et promouvoir nos expertises

Avec le lancement de notre filiale formation, c’est l’ensemble de nos 4 expertises métiers que nous souhaitons partager avec nos clients et partenaires : La mobilité urbaines, le numérique, le management de concessions, la conception de bâtiment.

Notre offre de formation compte 30 stages déclinés en 3 domaines de formation

  • Les métiers de l’ingénierie
  • Les métiers de l’exploitation
  • Le développement personnel

SITE INTERNET EDEIS FORMATION

L’offre de formation « Concession » propose des programmes de formation au service des métiers aéroportuaires : l’accueil, la sureté, la sécurité et l’exploitation piste.

L’offre de formation « Ingénierie » propose des programmes de formation à la gestion de projet, la gestion contractuelle et le déploiement du BIM.

Edeis Formation, c’est environ 40 stages organisés en 3 domaines et leurs sous domaines de compétences

Offre de formation edeis

Par le biais des labels et des certifications formation, être un organisme de formation permet de prétendre à différentes sources de financement (les Opco, la région, pôle emploi, etc.).

Edeis Formation est Datadocké.

Outre les aspects financiers, disposer d’un OF d’entreprise c’est disposer d’une maitrise d’œuvre au service du développement de compétences spécifiques à l’entreprise et de programme de formation sur mesure.
Pour ce faire nous avons déployé une démarche d’ingénierie de formation qui s’appuie sur un processus interactif et itératif.

Edeis Formation réalise une veille permanente sur les évolutions réglementaires des formations. L’offre de formation est compilée dans un catalogue interactif, disponible sur une plateforme interne via SharePoint et sur internet via notre site ( https://edeis-formation.webnode.fr/ ).

A travers son organisme de formation, Edeis assure le maintien, en temps réel, des compétences et des certifications nécessaires à la qualité de ses services et de ses missions.

En quelques chiffres :

  • 56 clients nous font confiance
  • Plus de 200 stagiaires dans l’année de lancement
  • Plus de 20 stages habilitants

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